PL-SOFT s.c. © Wszelkie prawa zastrzeżone.

Program obejmuje:

• Elementy psychologii społecznej – spostrzeganie i poznanie społeczne, procesy grupowe, podstawy i zmiany postaw, agresja, uprzedzenia i stereotypy, konformizm;
• Organizacja treningów i szkoleń – kształcenie i rozwój personelu, teorie uczenia, rodzaje szkoleń, metody treningowe, zasady organizacji szkolenia;
• Polityka społeczna – demografia i polityka ludnościowa, problemy ustroju pracy, polityka zatrudnienia, migracja, pomoc społeczna;
• Psychologia pracy – problemy funkcjonowania organizacji, struktury formalne i nieformalne, komunikacja wewnątrz organizacji, modele przywództwa, motywacja w zarządzaniu;
• Podstawy psychologii – natura ludzka, podstawowe kierunki i szkoły psychologii, natura inteligencji człowieka, podstawy funkcjonowania społecznego, emocje, motywacje;
• Prawo pracy – pojęcie pracy, pracownik i pracodawca, stosunek pracy, czas pracy, uprawnienia pracownicze;
• Poszukiwanie i selekcja – planowanie zatrudnienia, analiza miejsca pracy, rekrutacja i selekcja
• Psychologia osobowości – koncepcja osobowosci człowieka, rodzaje cech ludzkich, testy osobowości i postaw, testy projekcyjne, profile osobowości, temperament i style poznawcze;
• Warsztaty komunikacji – techniki autoprezentacji, style komunikacyjne, bariery komunikacyjne, komunikacja za pomocą symboli, normy społeczno kulturowe, dystans międzyosobniczy, rola
  i funkcje komunikacji niewerbalnej, asertywność;
• Zarządzanie personelem – kreowanie kultury firmy, polityka personalna, zarządzanie organizacją, wzbogacanie zasobów ludzkich, efektywność pracy, polityka wynagrodzeń, systemy motywacyjne
  i retencyjne, fluktuacja kadr, relacje pracownicze.

Absolwenci pracują w agencjach rekrutacyjnych i doradztwa personalnego, działach personalnych przedsiębiorstw.

Często zajmują się headhuntingiem. Szczególnie wielu absolwentów dostaje się na studia psychologiczne.

Nauka trwa 1 rok.